📌 이 글에서 알 수 있는 것
정년퇴직 후 재고용되는 "촉탁계약직"은 일반 계약직과 근로조건이 다릅니다. 2년 넘게 일해도 정규직 전환 의무가 없고, 연차도 새로 시작되며, 조건만 맞으면 퇴직금·실업급여도 그대로 받을 수 있습니다.
💡 3줄 요약
- 촉탁직은 정년퇴직자 재고용 기간제 계약, 2년 넘게 일해도 무기계약직 전환 의무 없음
- 4대보험은 계속 가입, 조건만 맞으면 퇴직금·실업급여도 수급 가능
- 연차는 재고용 시점 기준으로 신규 입사자와 동일하게 새로 계산됨
핵심만 먼저
정년퇴직 후 같은 회사에서 계속 일하게 되면 대부분 촉탁계약직으로 재고용됩니다. 일반 계약직과 헷갈리기 쉽지만 법적으로 적용되는 규칙이 달라, 미리 알아두면 협상할 때도 계약 종료 시에도 손해를 줄일 수 있습니다.
1. 촉탁계약직, 일반 계약직과 뭐가 다른가요
촉탁직은 정년퇴직한 근로자를 전문성·경험을 살려 다시 채용하는 기간제 근로계약입니다. 계약기간은 보통 1년 이하가 많지만 55세 이상 근로자는 2년 이상 계약도 가능합니다. 가장 중요한 차이는, 일반 계약직은 2년 초과 근무 시 회사가 무기계약직(정규직)으로 전환해야 하지만 촉탁직은 기간제법 예외 규정이 적용돼 이 전환 의무가 발생하지 않는다는 점입니다.
2. 연차·4대보험은 어떻게 되나요
연차휴가는 촉탁직으로 재고용되는 순간 신규 입사자와 동일하게 새로 계산됩니다. 이전 근속연수가 이어지지 않는다는 점을 기억해야 합니다. 4대보험(고용·건강·국민연금·산재)은 재고용 이후에도 계속 가입되며, 임금 수준 변경에 맞춰 보험료도 조정됩니다.
3. 퇴직금·실업급여, 받을 수 있나요
조건만 맞으면 일반 근로자와 동일하게 받을 수 있습니다.
- 퇴직금: 같은 사업장 1년 이상·주 15시간 이상 근무 시 지급 대상, 갱신돼도 근속기간 합산되는 경우 많음
- 실업급여: 고용보험 가입 + 본인 사유 아닌 계약만료로 종료 시 수급 가능
계약 갱신 때마다 연차수당·퇴직금·4대보험을 정산하고 새 계약서를 작성하는 게 분쟁 예방에 안전합니다.
❓ 자주 묻는 질문
Q. 촉탁계약직이 정확히 뭔가요? 일반 계약직이랑 뭐가 다른가요?
정년퇴직자 재고용 기간제 계약이라는 점은 같지만, 2년 초과 근무해도 무기계약직 전환 의무가 없다는 점이 가장 큰 차이입니다.
Q. 촉탁직도 퇴직금이나 실업급여를 받을 수 있나요?
네, 근속·근로시간·이직사유 조건만 맞으면 일반 근로자와 동일하게 받을 수 있습니다.
Q. 촉탁직으로 2년 넘게 일하면 정규직(무기계약직)으로 자동 전환되나요?
아니요. 기간제법 예외 규정이 적용돼 자동 전환되지 않습니다.
💭 (필명)의 생각
정년 이후 재고용은 조건이 비슷할 거라 넘겨짚기 쉽지만, 연차 리셋이나 무기계약직 전환 예외처럼 실제로는 다른 규칙이 적용됩니다. 계약서에 서명하기 전 근로조건을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.
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